4月1日下午，西建集團召開新任干部見面會，宣布集團部分領導職務調整、職責分工，集團安全生產管理委員會成員調整以及個別單位和中心領導職務任命的決定。西建集團黨委書記、董事長馮西見主持會議并講話。集團中高層以上管理人員及部分員工代表約40人參加會議。

西建(jian)集團黨委(wei)書(shu)記、董(dong)事長(chang)馮西見

馮西見代表集團董事會對到任的新干部表示歡迎。他指出，此次對集團領導職務調整和新入干部任命是根據工作大局和集團實際，通過反復醞釀、通盤考慮、慎重研究作出的重要決定，是集團黨委對“人才強企戰略”落地實施的重要舉措。新同志的加入為西建集團注入了新血液、新活力，希望新同志在集團深化改革和高質量發展的進程中主動融入、創新思路、大膽實踐，盡快實現躬身入局，適應西建特色企業文化，珍惜西建平臺，努力成為一名卓越的“西建人”。而老同志，要調整心態，做好“引路人”的角色。既要不遺余力的支持新同志的工作，還要注重團隊的建設發展，以包容、借鑒、學習之心，為新人提供工作支持，創造良好的發展環境。

馮西(xi)見董事長還(huan)客(ke)觀的分(fen)析了集團目(mu)前(qian)所處的發展(zhan)(zhan)階段和面(mian)臨的重(zhong)大機(ji)遇。明(ming)確了集團在“六五”規(gui)劃(hua)期間，路(lu)橋建設、房(fang)地產開發、物業(ye)管理、酒店運營、工貿公司等重(zhong)要產業(ye)的發展(zhan)(zhan)思路(lu)。繼續強調了 “黨建引(yin)領”的重(zhong)要性，各(ge)業(ye)務板(ban)塊要通(tong)過國企混(hun)改、靠(kao)大聯強、全面(mian)營銷(xiao)、創新發展(zhan)(zhan)實現量(liang)的突(tu)破(po)和質的飛躍。要善于轉化(hua)西(xi)建集團的品牌(pai)價值，讓(rang)軟實力(li)(li)成為(wei)企業(ye)發展(zhan)(zhan)的助推(tui)力(li)(li)。

最后，馮西(xi)見(jian)董事長(chang)(chang)意(yi)味深長(chang)(chang)告誡大家：聚天(tian)下英才(cai)，成(cheng)千秋偉(wei)業！但(dan)(dan)西(xi)建集(ji)(ji)團“能(neng)者上，平者讓(rang)，庸者下”的(de)鐵律不會(hui)改變。新(xin)人能(neng)否在(zai)西(xi)建集(ji)(ji)團的(de)平臺上創造更(geng)加優異的(de)成(cheng)績，還需要時間驗證。但(dan)(dan)我(wo)們(men)應該對未(wei)來充滿信(xin)心。新(xin)老西(xi)建人，要同心同向(xiang)，共同為集(ji)(ji)團階段(duan)性目標(biao)和“百億(yi)集(ji)(ji)團 百年企業”的(de)宏(hong)偉(wei)藍(lan)圖(tu)，貢獻新(xin)的(de)力(li)量(liang)！